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探浙江自贸区三周年:打破体制藩篱 释放人才“强磁”_国内频道_

发布日期:2020-07-19 02:53   来源:未知   阅读:

中新网杭州7月14日电(记者 柴燕菲 赵晔娇 方?)加快实施自由贸易区战略,是中国新一轮对外开放的重要内容,在改革开放进程中具有里程碑意义。自2013年中国上海自贸区设立以来,中国自由贸易试验区已经形成了“1+3+7+1+6”的雁阵新格局。

“以制度创新为核心,以可复制可推广为基本要求,将自贸试验区建设成为东部地区重要海上开放门户示范区、国际大宗商品贸易自由化先导区和具有国际影响力的资源配置基地。”设立之初,中国(浙江)自由贸易试验区(以下简称“浙江自贸区”)的战略定位就非常清晰。

海员技能大比武现场。舟山组织部供图

产业布局和战略定位已然清晰,但浙江自贸区建设面临的现实挑战堪称严峻。至2020年,浙江自贸区已成立三周年,舟山从“边缘海岛地区”变为“对外开放战略门户”。如何承接起国家战略的主阵地?全新的建设格局又由谁来探索实践?

“人才是最为需要、最为紧缺的战略资源。对舟山而言,人才一直是其发展短板,尤其是在浙江自贸区建设中,对人才的需求是‘跨越式’的。”舟山市委组织部负责人坦言,舟山的人才队伍面临着高端化、国际化、规模化三大需求难题,充分开发人才资源,是当前浙江自贸区建设的重要课题。

舟山“聘任制公务员”黄伟在一线。舟山组织部供图